Michaela Kršková: Inovácie nie sú voľba, ale nutnosť
Michaela Kršková je prvou Chief Innovation Officer slovenskej vlády. Ako generálna riaditeľka Sekcie výskumu, vývoja a inovácií na Úrade vlády je zodpovedná za medzirezortnú koordináciu inovačnej politiky a implementáciu reforiem a investícií v rámci Plánu obnovy. O tom, čo dokážu zmeniť inštitúcie, firmy a jednotlivci, bude Michaela diskutovať na CSR Summite v rámci diskusie Slovensko 2022 – krízy ako príležitosť?
Na CSR Summite 2022 budete diskutovať o tom, akým výzvam (nielen) na Slovensku v poslednej dobe čelíme. Ktoré z nich máte možnosť ovplyvniť z hľadiska svojej pozície?
Vzhľadom na zložitosť výziev ako klimatická zmena, energetická a potravinová bezpečnosť, migrácia, robotizácia a automatizácia priemyslu a roztvárajúce sa nožnice sociálnej a digitálnej nerovnosti na celom svete považujem inovácie nie za voľbu, ale za nutnosť. Nutnosť, bez ktorej sa na Slovensku v najbližších desaťročiach nezaobídeme. Z tohto pohľadu je pozícia Chief Innovation Officer mimoriadne dôležitá.
Súčasťou vašej práce je budovanie inovačného ekosystému a prepájanie sektorov. Kde máme z hľadiska spolupráce rôznych aktérov najväčšie rezervy?
Pre každý fungujúci inovačný ekosystém je spolupráca nevyhnutným predpokladom. Nemôže však fungovať, ak zo spolupráce nevyplýva vzájomný prospech, ľudia a organizácie nemajú motiváciu pracovať na spoločných projektoch, resp. nemajú voči sebe potrebnú mieru dôvery. Miera dôvery v slovenskej spoločnosti je mizerná, nielen medzi ľuďmi, ale aj zo strany inštitúcií voči občanom a naopak. Sme nastavení na prísne pravidlá, ktorá sa nedôsledne vynucujú. Bez dôvery medzi výskumníkmi, startupmi a veľkými priemyselnými firmami je inovačný ekosystém nefunkčný. Túto dôveru je potrebné postupne začať budovať, malé úspechy merať a ďalej replikovať.
Aká je vaša vízia Slovenska v roku 2030? Dočkáme sa statusu inovačného tigra strednej Európy?
Rok 2030 sa môže zdať ako vzdialený míľnik, ale pre systémovú zmenu v inováciách ide o pomerne krátky čas. Vzhľadom na množstvo zanedbaných štrukturálnych úloh od reformy vzdelávania po zastaralú a neflexibilnú obchodnú aj pracovnú legislatívu, ale aj ťažkopádny štátny aparát máme pred sebou náročnú cestu. Verím však, že v roku 2030 bude väčšina krajiny vnímať inovácie ako našu silnú stránku a v zahraničí sa začne hovoriť o tom, ako sme dokázali do krajiny pritiahnuť špičkový talent z celého sveta vďaka dobrej kvalite života a atraktívnym pracovným príležitostiam.
ZAREGISTRUJTE SA NA CSR SUMMIT 2022
Podobné články
Na BLF Summite sme udelili ocenenie za udržateľný rozvoj. Získala ho mimovládna organizácia PDCS
Nadácia Pontis už piatykrát udelila ocenenie za prínos k Cieľom udržateľného rozvoja. Cenu SDGs...
Deti by sa mali o klimatickej zmene dozvedieť v prvom rade od rodičov, tvrdí ekopsychologička
Snažíme sa svoje deti chrániť pred ťažkými témami, klimatická kríza je však jedným z problémov,...
Petra Novotná z Telekomu: Reakcie na kampaň Rešpekt prekonali naše očakávania
Majú sa firmy angažovať v citlivých spoločenských témach a verejne sa postaviť za hodnoty, ktorým...